Diario Versión Final

El Ministro del Trabajo, a través de Versión Final, se fajó con cuatro dirigentes opositores

Respondió las dudas de representantes del Sindicato de Trabajadores Petroleros, CTV y UNT. También le respondió a Andrés Velásquez. “Vamos a quitar solvencias a algunas empresas porque no han avanzado en el resarcimiento de las moras”. “Si vas a paralizar hazlo bien”. “Éste es el gobierno que más ha sindicalizado”.

 Germán Cortez
Presidente sindicato de trabajadores petroleros del Zulia

¿Porqué está en mora la firma del contrato colectivo?
En primer lugar se atrasó no por la industria sino porque las representaciones sindicales en el pasado contrato en la cláusula 74 se comprometieron a que en este contrato iban a estar unificados. Fue una decisión de ellos y lo plasmaron en el contrato, asumieron ese compromiso con la contra parte, pasaron dos años y ese proceso no se dio, se venció el contrato y aún no se habían unificado. Gracias a la madurez de un importante grupo de dirigentes de esas organizaciones se logró consolidar una única organización que es la Federación Única de Trabajadores de las Empresas Petroleras, que es nueva y que está haciéndolo muy bien, y que en su debido momento se deberá legitimar, eso por un lado. Por otro, el tema de escoger la comisión discutidora fue un poco largo de parte de los trabajadores. Nosotros comenzamos la discusión, ya va al menos 65 por ciento del contrato aprobado, entonces hay algunos criterios que se emiten sobre todo en algunos medios de comunicación más para promover liderazgos.

¿Porqué aún Pdvsa no ha absorbido a los trabajadores de apoyo logístico de las contratistas?
Los operadores de los taladros se absorbieron casi en un 100 por ciento, hay otros sectores que quedaron por fuera pero la gran mayoría de los trabajadores de los taladros se incorporaron al margen de lo que haya sido su actuación en los años 2002, 2003 y 2004. Quedaron algunos por fuera por razones que no son de tipo político. Los trabajadores de las contratistas petroleros persiguen el mismo beneficio por la vía del contrato colectivo y hay un proceso abierto de hacer la nacionalización que permite incorporar trabajadores como los de la Faja del Orinoco y de las asociaciones estratégicas.

¿Por qué no se ha cambiado el personal de la gerencia de relaciones laborales aún habiendo tantas denuncias en su contra?
Alguien tiene que hacer el papel del malo. En las empresas grandes ese rol le toca a relaciones laborales porque así como alguien tiene que encargarse de la producción, alguien tiene que encargarse de la vigilancia y en este caso, alguien tiene que encargarse de la disciplina.

 Pablo Castro
Secretario de Contrataciones de la CTV

¿Cuándo se va a discutir el aumento del salario mínimo?
En enero comienza la discusión y culmina en mayo con ocasión de la festividad del primero de mayo. Lo que hay que resaltar es que a diferencia de la tripartita hemos obtenido aumentos de salario mínimo por encima de la inflación, mientras que en el puntofijismo los aumentos siempre estuvieron por debajo.

 Lilí Rincón
Coordinadora regional de la UNT

¿Están entregando de solvencias laborales a empresarios con mora?
No estamos entregando solvencia laboral a empresas en mora y si hay algún señalamiento en particular que lo formulen más allá de lo mediático y lo procesaremos e incluso dentro de poco vamos a quitar algunas solvencias a empresas porque no han avanzado en el resarcimiento de las moras que tienen. Ese tipo de apreciación obedece a una confrontación interna que hay en la UNT, más que a una situación de los procedimientos que se llevan en la inspectoría. Nosotros somos respetuosos de su dinámica y no nos involucramos en eso, pero a partir de esa situación interna  hemos decidido desde el punto de vista ministerial profundizar el relacionamiento con las federaciones, con las organizaciones de base y los sindicatos, sin que ésto impida que nos relacionemos que con las direcciones naciones y regionales de la UNT y demás centrales, nosotros no tenemos ese problema, de hecho la contratación colectiva del sector construcción fue firmada por cuatro federaciones, dos de ellas de la CTV en mesas que montamos nosotros.

¿Hay decisiones en contra de algunos dirigentes sindicales?
Los dirigentes sindicales no podemos creer que tenemos patente de corzo que nos permite hacer lo que nos da la gana, como paralizar empresas cuando nos de la gana. Yo les he hecho un llamado. Tienen que cumplir con los procedimientos para ir a un procedimiento huelgario. Nadie puede pretender que “esto no funciona más hasta que se vaya Chávez”. Si no cumplen con ese procedimiento comprometen al Ministerio porque los patronos pueden pedir que se califique el despido. Hay empresarios que han solicitado la calificación del despido y asumimos eso con ponderación. Hemos visto  paralizaciones que no ayudan a los trabajadores. Si vas a paralizar hazlo bien, hay mecanismos legales.

¿Porqué hay retraso en la legalización de los sindicatos y en la entrega de providencias?
Ahí también tienen que cumplir con los procedimientos de ley, hacer sus asambleas y recoger las firmas. Sería bien bueno que revisaran las cifras porque hemos estado en un proceso de sindicalización febril. Éste es el gobierno que más ha sindicalizado. La discusión sería otra, ¿si tanta dispersión sindical ayuda a los trabajadores? porque hay empresas que tienen hasta tres sindicatos.

 Andrés Velásquez
Dirigente de Causa R y ex dirigente sindical

¿Por qué el artículo 90 de la reforma constitucional deja abierta la posibilidad de que el empleador disponga del tiempo libre del empleado?
Allí hay algunas posiciones de dirigentes sindicales que han venido manifestando observaciones en relación a eso. Lo que procede en ese caso es que hagan esa observación a la Asamblea Nacional. Ahí ellos plantean que eso va en contra sentido de lo que el Presidente ha planteado. El Presidente ha planteado de manera enfática que ese es un tiempo libre para el libre disfrute del trabajador.

¿Los consejos obreros menoscaban el rol de los sindicatos?
No, los consejos obreros son una cosa y los sindicatos otra. Los sindicatos discuten contratos, meten pliegos, hace reclamaciones de carácter sindical y de derechos de los trabajadores. Las funciones de los sindicatos están claramente establecidas, en cambio de los consejos obreros todavía no hay nada más allá de la propuesta del Presidente y están orientados al tema de la gestión que es distinto, es decir, de cómo se insertan en la gestión de las empresas publicas. Si alguno pretende sustituir los sindicatos por este instrumento los desnaturalizaría.

¿La limitación a la propiedad privada afecta los puestos de trabajo?
Lo que está planteado en la reforma es un avance en el concepto de propiedad y siempre que surgen estas discusiones hablan del tema de los puestos de trabajo pero al final la cuenta da todo lo contrario, el país ha venido creciendo desde el punto de vista económico, el sector privado es el que más ha crecido y ese crecimiento va a continuar, no hay ninguna posibilidad de que el país retroceda a pesar de que está planteada a nivel mundial una crisis económica por la burbuja bursátil e inmobiliaria en Estados Unidos pero la dinámica de la economía venezolana no se verá afectada. Los conceptos de propiedad propuestos lo que hacen es dinamizar. Parte de toda esta propuesta de la empresa socialista que se va a constituir por la vía del ministerio de Industrias Ligeras y del Comercio y de las empresas que se van a montar por vía del ministerio de Industrias Básicas que van a generar empleo y contrataciones de servicios, se hacen visualizando un tipo de propiedad. Más bien ésto deja clara la vigencia de la propiedad privada.